劳动报酬是每一位劳动者的辛苦所得，是家庭生活的重要保障。近日，吉林市船营区人民法院大绥河人民法庭高效调解一起时隔六年的劳务欠款纠纷，真正实现案结事了。

    时间回溯至2017年，何某带领十余名务工人员为王某提供劳务作业。项目结束后，王某未能按时结清劳务报酬。2020年年初，双方经过对账，王某出具欠条，并且约定同年5月1日前全部还清。约定的付款期限到期后，王某并未履约。何某多次上门、电话索要款项，对方不断找理由拖延，后期更是不接听电话。一笔工人的劳动报酬，就这样被拖欠长达六年。何某多次与王某协商无望，最终向船营法院递交诉状，通过司法途径主张自身权益。

    案件立案后，承办法官完整审阅卷宗材料，梳理劳务经过、欠条凭证、催要过程等案件事实。该案历时久远，双方矛盾积怨较深，分歧较大，如果直接作出判决，后续很可能进入强制执行程序，进一步加重当事人维权负担。为实质性化解矛盾，承办法官选择调解工作思路，分开开展沟通工作，向王某讲明拖欠劳务报酬需要承担的法律责任、失信带来的各类风险。经过反复做双方的释法说理工作，双方终于放下分歧，自愿达成和解：王某在约定日期前向何某支付劳务费。

    这起矛盾纠纷的化解，体现了大绥河法庭立足基层一线，直面各类民生纠纷，将矛盾前端化解贯穿办案的全过程。下一步，大绥河法庭将继续积极运用多元调解方式就地平息纠纷，最大限度减轻群众诉累，以有温度的基层司法守护群众合法权益，努力实现小事不出辖区，矛盾就地化解。