为持续提升检察队伍专业履职能力，夯实基层法律监督人才根基，大安市人民检察院立足“实战、实用、实效”导向，构建实战实训培育链条，针对资深员额、中青年骨干、青年助理差异化成长需求，搭建比武、帮带、研学一体化练兵平台，以常态化实训淬炼业务尖兵，健全分层分类检察官梯队培育体系。

竞技练兵，以赛促训激活队伍成长动能。我院坚持以实战比拼检验业务能力，年初组织首届公诉论辩赛，选取真实案例开展现场对抗比拼，全方位锤炼干警案件研判、法理思辨、临场表达综合素养。择优推荐青年干警参与省、市级业务竞赛、法律文书评比，多名青年干警入选全省检察专业人才库，获评省市级业务能手，多人荣立个人三等功，营造比学赶超、争先创优的浓厚练兵氛围。

双师帮带，实施“一人一策”精准培育模式。创新推行“政治导师 业务导师”双导师结对培养机制，由院领导、资深员额检察官结对帮带青年干警，围绕案件办理、出庭公诉、法律文书撰写开展全流程实操带教，手把手传授办案经验。经过持续培育，全院现有4人入选省级检察人才库，3人获评省、市级业务标兵能手，12名青年干警经过多岗位轮岗历练，逐步成长为各部门办案骨干，有效破解青年干警成长周期长、实践经验不足难题。

常态研学，补齐综合履职能力短板。充分用好省级线上培训资源，定期开设业务研讨课堂，组织资深检察官解读新规新法、分享一线办案实操经验。全面推行跨业务条线轮岗机制，引导干警打破业务壁垒，拓宽监督视野，熟练掌握刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”业务内容，着力培育一专多能复合型检察人才，实现专业办案能力与综合履职素养同步提升。

下一步，大安市人民检察院将持续优化双导师帮带机制，常态化开展实战练兵、业务研讨活动，完善青年干警成长跟踪台账，持续丰富实训载体，不断提升检察官队伍专业化水平，努力打造一支政治过硬、业务精湛、群众认可的基层检察队伍。