近日，桦甸市人民法院八道河子人民法庭成功调解了一起劳动争议案件，双方当事人自愿达成调解协议，原告主动撤回起诉。

2023年3月，郭某到某矿山企业从事井下搬运工作，双方未签订劳动合同,该企业亦未为郭某缴纳工伤保险。同年12月，郭某在处理巷道渣过程中意外将腿部碰伤。郭某受伤后，与该矿山企业就双方是否存在劳动关系及赔偿事宜产生争议，后向法庭提起确认劳动关系之诉。经两审法院判决认定双方存在劳动关系。后郭某再次来到法庭起诉，要求企业给付未签订劳动合同的双倍工资款差额。

办案法官认为该案如一判了之无法从根本上解决问题，后续还将面临着郭某工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤保险赔偿等事宜，双方会被多次诉讼缠身，对各方的生产生活均产生严重影响。为减轻当事人诉累，法官征求双方当事人意见后，与双方共同来到该企业开展“面对面”调解工作。

调解当天，大雪纷飞，但未影响司法为民的脚步。调解过程中，法官一方面向用人单位阐明法律规定，明确其应承担的责任，督促其重视劳动者权益；另一方面耐心安抚劳动者情绪，引导其理性对待。