“终于拿到钱了，太谢谢法官了！”拿到拖欠工资和补偿的谭某，紧紧握住办案法官的手连声道谢。近日，桦甸市人民法院成功化解一起劳动争议案，不仅帮劳动者讨回了“辛苦钱”，也为企业减轻了诉讼负担，实现了“案结、事了、人和”的良好效果。

谭某与用人单位因工资拖欠、劳动合同解除、经济补偿等事项发生争议，向法院提起诉讼。案件受理后，办案法官考虑到企业经营实际和谭某讨薪的急切，并没有“一判了之”，而是主动搭建沟通桥梁，促成双方调解。

 “调解不是‘和稀泥’，得让双方都明白法理、感受到诚意。”庭审前，法官先后多次与谭某和公司负责人单独沟通。一方面，向谭某耐心解释劳动法律法规中关于工资支付、经济补偿的具体规定，缓解他的焦虑情绪。另一方面，从依法用工、维护企业信誉的角度帮助企业分析违法解除合同的法律后果，引导其正视劳动者的合法权益。

调解当天，法官没有急于推进流程，而是先让双方充分表达诉求，再结合案件事实逐条释法，把“法理”讲透、把“情理”说清。“咱们企业要想长远发展，守住法律底线、善待员工才是根本；谭某也体谅下企业的难处，大家各退一步，问题才能彻底解决。”法官的话句句在理，慢慢打消了双方的对立情绪。最终，双方当场达成和解协议：公司一次性支付谭某工资及经济补偿，谭某自愿撤回起诉。当公司代表将现金交到谭某手中时，双方终于握手言和，一场可能耗时耗力的诉讼，以最圆满的方式画上句号。

   从“对立起诉”到“握手言和”，这起案件的圆满解决，彰显了桦甸法院调解工作的实效。下一步，桦甸法院将继续深化调解机制，以更优司法服务为优化营商环境、促进社会和谐稳定注入法治力量。