人才是检察事业高质量发展的核心动能。近年来，通化市人民检察院聚焦“政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬”队伍建设目标，构建起全方位、立体化人才培养体系，为检察工作提质增效注入了强劲动力。

深耕“传帮带”，架起人才成长“连心桥”。立足青年干警成长规律，创新实施“青蓝工程”，研究制定了《通化市人民检察院结对“传帮带”人才培养工作管理办法》，精选政治过硬、经验丰富的业务骨干担任导师，与青年干警结成“1+1”帮扶对子8对，实现精准匹配、靶向培育。导师从案件审查、文书撰写到庭审实战、群众工作，全方位言传身教，既传办案技巧、工作方法，更传司法理念、责任担当，推动青年干警快速完成从“理论新人”到“业务骨干”的蜕变。通过“导师督学、徒弟践学”的良性互动，青年干警均在各自岗位上取得了长足进步，1人被授予“个人嘉奖”。

深化“谈心谈话”，筑牢廉洁履职“防火墙”。坚持把谈心谈话作为强化日常监督、抓早抓小的重要举措。针对新入职、新提拔、关键岗位干警等重点群体，采取任前提醒谈话、日常履职谈话等灵活方式，既谈思想动态、工作困惑，也说岗位风险、纪律红线，结合检察系统典型案例开展警示教育，及时发现并解决苗头性、倾向性问题，把严管与厚爱融入谈话全过程，引导全体干警将廉洁理念内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变思想根基。

通化检察机关将持续创新人才培养举措，同步抓好能力提升和廉洁建设，着力打造政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的检察队伍，为新时代检察事业高质量发展提供坚强人才保障。