为进一步加强党对政法工作的绝对领导，深化政法队伍教育整顿成果，洮南市委审时度势，从加强全市政法单位中层干部管理入手，努力打造一支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政法队伍，为全市经济和社会发展服务。                                                                       提级管理强中坚

2021年9月，洮南市委出台了《中共洮南市委关于加强全市政法单位中层干部队伍建设工作的实施意见》，将公安局、法院、检察院、司法局4个单位265名中层干部的提拔、调整权限，由过去的政法单位党组（党委）管理，全部授权市委政法委员会统一管理，牢牢地抓住了全市政法单位的中坚骨干力量。

立体审核严把关

市委政法委员会主导，市直政法单位党组（党委）配合，对拟提拔岗位人选进行酝酿，考察推荐人选确定后，分别提交组织部、纪委监委审核审查通过；然后再提交市委“5人小组”研究通过；最后提交政法单位党组（党委）和市委政法委员会书记办公会讨论通过，形成了党管干部工作合力。

任人唯贤重全面

在具体实施过程中，由市委政法委员会派出考察组联合政法单位党组（党委），严格履行民主推荐、组织考察、报告审核、讨论决定、任前公示、专人谈话6个关口，确保新选用的干部政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬，对群众公认度低、工作能力不够、有问题的干部，坚决不予提拔任用。

 工作开展以来，已提拔调整政法单位中层干部66人。中层干部管理的创新实践，极大激励了政法干部作风转变，有力促进了政法单位政治生态持续优化，产生了积极向上的综合效应，为推进平安洮南、法治洮南建设提供了坚强组织保障。
——干部素质更强了。通过落实《意见》，选出了一批业务精、素质高、作风好的干部，有力推动了各项工作提档升级。新选任中层干部平均年龄34岁，全日制公安、法律专业干部占62%，本科以上学历占90%，干部队伍更加年轻化、正规化、专业化、职业化。

——工作风气更好了。通过落实《意见》，打破论资排辈，进一步树立了注重实干实绩、注重基层一线的鲜明用人导向，建立了能上能下的用人机制，全市政法单位干部信心倍增、干劲十足，比学赶超蔚然成风。2021年，全市政法单位有24个集体和51名个人荣获国家、省、市表彰。
——社会评价更高了。通过落实《意见》，做到干部选拔任用过程让群众知晓、参与、监督，有效提升了干部选拔任用公信度，得到干部群众高度认可。自去年11月推进全民下载反诈APP并强化宣传以来，全市电信网络诈骗案件大幅下降，在全省群众安全感和对政法工作满意度测评中进入全省前列。