近日，柳河县综治中心充分发挥“一站式”解纷平台作用，牵头联动县检察院、法学会和劳动仲裁等多部门，多方协同、高效处置，成功化解一起劳动争议纠纷，用务实举措为劳动者维权，生动地践行着新时代“枫桥经验”。

2026年初，柳河县居民杨某因骨折住院治疗，在就医检查期间，其就职公司与他签订了标注“个人原因”的离职申请，杨某康复出院后，在申领失业保险金时得知，因“个人原因”离职无法享受相关待遇，原本的伤病困扰叠加经济压力，让其生活陷入困境。无奈之下，杨某来到柳河县综治中心反映诉求，希望维护自身合法劳动权益。

柳河县综治中心接到杨某的求助后，第一时间核实事件全貌、梳理争议焦点，快速启动“调解+仲裁+法律援助”跨部门协同处置机制。中心牵头联动县劳动人事争议仲裁委员会、县检察院、县法学会法律专家对案件进行集中会诊，结合杨某处于医疗期、不会主动放弃稳定工作与社保待遇的实际状况，公司在员工医疗期内，引导其签订“个人原因”离职申请，客观上影响了劳动者正常享受失业保障、医疗期工资等合法权益。随后将案件精准导入仲裁程序，县劳动人事争议仲裁委员会依法组建仲裁庭公开开庭审理，结合杨某冬季待岗企业正常发薪、离职手续在住院期间办理等关键事实，最终认定劳动合同解除由公司主导，并非劳动者真实意愿，不符合劳动法律法规中关于平等自愿、诚实信用的基本原则，该解除行为不具备合法效力。经依法裁决，涉事公司向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金及医疗期工资共计1.5万余元，不仅为杨某挽回了经济损失，更为其后续申领失业保险金扫清了核心障碍，从根源上保障了劳动者的长远权益。

该纠纷的成功化解，是柳河县综治中心努力打造“群众只进一扇门、纠纷化解在一线”工作目标的成功实践，通过多方联动、专业支撑、依法处置的闭环模式，高效破解劳动争议难题，既切实守护了劳动者的合法权益，也充分彰显了多元纠纷化解机制的强大实战效能，以法治力量传递民生温度，为基层社会治理提质增效筑牢了坚实根基。