抓队伍建设 搭建法院成长“高速路”
更新时间:2016-12-15 09:18:21 来源：本站 点击量:
近年来，图们市人民法院始终把抓队伍建设作为法院工作重点，从加强班子建设、强化能力培养、优化管理模式、注重人文关怀等多方面入手，走出了一条切合自身的发展路子，推动了法院工作的全面发展。
“欲事立，须是心立”，“千难万难”也要牢牢拧紧思想“总开关”
不忘初心，加强思想政治建设是图们市法院在抓队伍建设中始终坚持的“龙头”任务。市法院始终把思想政治建设作为“一把手”工程，作为领导干部带好队伍的第一责任。
可谓“火车跑得快，全靠车头带”。党组书记、院长张亚坤始终强调，领导班子首先要把好风向标，努力在法院工作中贯彻落实好党的路线方针政策。近年来，市法院严格落实每周二班子例会制度，传达学习上级文件精神，并通报、讲评一周的工作，实现信息共享；并就重大问题、重大事项各抒己见，倡导“合理碰撞”、“相互通气”，形成提意见直言不讳，摆问题开诚布公的局面，使党组的决策和运作趋于科学化、制度化和规范化。
“学习认识更深一层，行动实践先人一步，解决问题高出一筹”是市法院每位领导的真实写照。为凝聚人心、鼓舞干劲，班子成员在政治理论学习、审判执行一线、廉政作风建设等诸多方面，均以身作则、身体力行。在司法改革初期，案件“洪峰”法官如何“疏解”等诸多问题出现时，一把手带头办案、执行局长带头宣讲，无一不给法官树标杆、作表率，无一不践行着“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的铿锵誓言，演绎着“一诺千金，一生践行”的光荣使命。
“一枝独秀不是春”，名师带高徒锻造“金牌工匠”，实现“百花齐放春满园”
“法官是要有真功夫。”张院长如是说。“司法改革后，‘让审理者裁判、由裁判者负责’一方面是还权给审理人，一方面也是对审理者的考验和挑战。”
市法院本着“对人民负责、对法官负责”的态度，进一步加大了对员额法官的培养力度。通过业务指导、随机抽查、书面考试、知识竞赛等方式，“过筛子”“梳篦子”倒逼法官提升业务水平。为确保实现“审案不超时、判案不出错、法官不出事”这一目标，以打造“三能法官”为发展方向，全面推行“1+1”导师制帮教工作模式，从道德品行修养、司法能力锻造等多方面入手，塑造全能型、复合型人才。成立了青年法官联合会，组织“法官沙龙”，研讨典型性、新颖性案例，鼓励青年法官潜心钻研、久久为功、驰而不惜，促使青年法官尽快成长。
通过多年努力，审判一线上不仅有“病魔打不败的59岁审判标兵”崔银镐，还有39岁“图们最美女性”民二庭庭长朱娜。同时，在2016年依托“两学一做”创建“服务示范岗”活动，又涌现出一批优秀的法官，他们纷纷上演着“孕妇法官”加冕记（怀孕期间结案256件）、“吐槽达人”转型记（从不适应司改到专心办案274件）、“雾霾君”告别记（转执行压力为动力执结374件）、“蒙面干将”成长记（一批优秀年轻法官脱颖而出），最终以优质的案件质量和高效的办案速度，为自己“代言”。回顾五年来，市法院共有10个集体、35名个人受到市级以上表彰，记集体三等功7次、个人二等功1次，个人三等功8次。
释放“强磁场”，引来“金凤凰”，落实政策“实打实”提供服务“心贴心”
文化引领、人文关怀，是市法院始终坚持的待警理念。为传播正能量，引领新风尚，市法院利用重要节庆日组织开展了宪法宣誓、党员宣誓和祭扫烈士墓等活动，并组织干警参观爱国主义教育基地、城市发展中心，激发干警服务家乡、热爱家乡的工作热情。组织“览家乡发展、忆入党历程、树履职信心”“红色追寻·让法治成为信仰”等活动提高干警的责任感和使命感。以“为审判事业健康工作三十年”为目标，开展富有特色的文化活动，在潜移默化中培育干警集体荣誉感，增强凝聚力、向心力。同时，市法院为吸引更多的优秀人才加入法官队伍，政治处主任积极到当地高校延边大学进行招录宣讲，鼓励有志从事法官职业的毕业生踊跃报考。
市法院积极贯彻司改政策，将物质激励与精神激励相结合，面向社会讲法院好故事、传播法治好声音，扩大法院文化的传播力和影响力。据了解，自图们市委市政府开展好人评选活动的三年以来，通过群众推荐、组织申报、公示投票等环节，市法院在审判执行、司法辅助、综合行政等岗位上共有五名同志被授予了“图们好人”荣誉称号。这不仅是对法院工作的一种肯定，更是对法院人的一种鼓励。“图们好人”精神已在图们市法院蔚然成风，全院上下掀起了学习好人、崇尚好人、争当好人的新热潮，形成了催人奋进、积极向上的工作氛围。三年来，市法院共有9名干警分别被授予“延边州新文明五好家庭”“图们好人”“图们市最美女性”等荣誉称号。
近年来，市法院狠抓队伍建设，在全体干警的共同努力下被吉林省高院授予集体二等功2次，先后被评为“全国法院党建工作先进集体”、“全省精神文明建设文明单位”、“全省法院文化建设示范单位”、“全省法院2014年度学术讨论会组织工作先进单位”、“全州职工职业道德建设标兵单位”、“全州优秀法院”、“全州文明法院”，连续多年被市委市政府评为“政法工作优秀单位”、“信访维稳工作优秀单位”。
“欲事立，须是心立”，“千难万难”也要牢牢拧紧思想“总开关”
不忘初心，加强思想政治建设是图们市法院在抓队伍建设中始终坚持的“龙头”任务。市法院始终把思想政治建设作为“一把手”工程，作为领导干部带好队伍的第一责任。
可谓“火车跑得快，全靠车头带”。党组书记、院长张亚坤始终强调，领导班子首先要把好风向标，努力在法院工作中贯彻落实好党的路线方针政策。近年来，市法院严格落实每周二班子例会制度，传达学习上级文件精神，并通报、讲评一周的工作，实现信息共享；并就重大问题、重大事项各抒己见，倡导“合理碰撞”、“相互通气”，形成提意见直言不讳，摆问题开诚布公的局面，使党组的决策和运作趋于科学化、制度化和规范化。
“学习认识更深一层，行动实践先人一步，解决问题高出一筹”是市法院每位领导的真实写照。为凝聚人心、鼓舞干劲，班子成员在政治理论学习、审判执行一线、廉政作风建设等诸多方面，均以身作则、身体力行。在司法改革初期，案件“洪峰”法官如何“疏解”等诸多问题出现时，一把手带头办案、执行局长带头宣讲，无一不给法官树标杆、作表率，无一不践行着“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的铿锵誓言，演绎着“一诺千金，一生践行”的光荣使命。
“一枝独秀不是春”，名师带高徒锻造“金牌工匠”，实现“百花齐放春满园”
“法官是要有真功夫。”张院长如是说。“司法改革后，‘让审理者裁判、由裁判者负责’一方面是还权给审理人，一方面也是对审理者的考验和挑战。”
市法院本着“对人民负责、对法官负责”的态度，进一步加大了对员额法官的培养力度。通过业务指导、随机抽查、书面考试、知识竞赛等方式，“过筛子”“梳篦子”倒逼法官提升业务水平。为确保实现“审案不超时、判案不出错、法官不出事”这一目标，以打造“三能法官”为发展方向，全面推行“1+1”导师制帮教工作模式，从道德品行修养、司法能力锻造等多方面入手，塑造全能型、复合型人才。成立了青年法官联合会，组织“法官沙龙”，研讨典型性、新颖性案例，鼓励青年法官潜心钻研、久久为功、驰而不惜，促使青年法官尽快成长。
通过多年努力，审判一线上不仅有“病魔打不败的59岁审判标兵”崔银镐，还有39岁“图们最美女性”民二庭庭长朱娜。同时，在2016年依托“两学一做”创建“服务示范岗”活动，又涌现出一批优秀的法官，他们纷纷上演着“孕妇法官”加冕记（怀孕期间结案256件）、“吐槽达人”转型记（从不适应司改到专心办案274件）、“雾霾君”告别记（转执行压力为动力执结374件）、“蒙面干将”成长记（一批优秀年轻法官脱颖而出），最终以优质的案件质量和高效的办案速度，为自己“代言”。回顾五年来，市法院共有10个集体、35名个人受到市级以上表彰，记集体三等功7次、个人二等功1次，个人三等功8次。
释放“强磁场”，引来“金凤凰”，落实政策“实打实”提供服务“心贴心”
文化引领、人文关怀，是市法院始终坚持的待警理念。为传播正能量，引领新风尚，市法院利用重要节庆日组织开展了宪法宣誓、党员宣誓和祭扫烈士墓等活动，并组织干警参观爱国主义教育基地、城市发展中心，激发干警服务家乡、热爱家乡的工作热情。组织“览家乡发展、忆入党历程、树履职信心”“红色追寻·让法治成为信仰”等活动提高干警的责任感和使命感。以“为审判事业健康工作三十年”为目标，开展富有特色的文化活动，在潜移默化中培育干警集体荣誉感，增强凝聚力、向心力。同时，市法院为吸引更多的优秀人才加入法官队伍，政治处主任积极到当地高校延边大学进行招录宣讲，鼓励有志从事法官职业的毕业生踊跃报考。
市法院积极贯彻司改政策，将物质激励与精神激励相结合，面向社会讲法院好故事、传播法治好声音，扩大法院文化的传播力和影响力。据了解，自图们市委市政府开展好人评选活动的三年以来，通过群众推荐、组织申报、公示投票等环节，市法院在审判执行、司法辅助、综合行政等岗位上共有五名同志被授予了“图们好人”荣誉称号。这不仅是对法院工作的一种肯定，更是对法院人的一种鼓励。“图们好人”精神已在图们市法院蔚然成风，全院上下掀起了学习好人、崇尚好人、争当好人的新热潮，形成了催人奋进、积极向上的工作氛围。三年来，市法院共有9名干警分别被授予“延边州新文明五好家庭”“图们好人”“图们市最美女性”等荣誉称号。
近年来，市法院狠抓队伍建设，在全体干警的共同努力下被吉林省高院授予集体二等功2次，先后被评为“全国法院党建工作先进集体”、“全省精神文明建设文明单位”、“全省法院文化建设示范单位”、“全省法院2014年度学术讨论会组织工作先进单位”、“全州职工职业道德建设标兵单位”、“全州优秀法院”、“全州文明法院”，连续多年被市委市政府评为“政法工作优秀单位”、“信访维稳工作优秀单位”。