6月26日，全国总工会法律工作部副部长一行到长春市朝阳区人民法院调研“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。

调研组一行在诉讼服务中心详细了解“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的经验做法及取得成效。2017年，吉林省总工会、吉林省高级人民法院确定朝阳法院为劳动争议多元化解试点法院。朝阳法院自启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作模式以来，组建了由专职调解员、工会律师和特邀调解员构成的专业调解队伍，设立了行业调解工作室，联合工会、仲裁共同构建劳动争议多元解纷新模式。2025年以来，受理的近700件劳动争议案件中，以调解方式结案的占比约27.88％，实现了大量劳动争议案件在源头化解。

在执行事务中心，调研组听取了劳动争议案件的执行情况介绍。朝阳法院针对此类案件执行标的小、申请人多为特殊群体等特点，建立了“简、优、快”工作机制，通过简化立案材料、优先分配执行资源、快速立案，确保劳动者的合法权益及时兑现。

调研组对朝阳法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的积极探索给予了充分肯定。调研组表示，劳动争议关系到广大劳动者的切身利益和社会的和谐稳定，希望朝阳法院能够继续深化与工会的合作，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

朝阳法院将以此次调研为契机，不断优化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，强化沟通协作，凝聚多元解纷合力，快速、高效、低成本化解劳动争议，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态、化解在基层，努力为推进基层治理现代化、促进经济高质量发展提供更加有力的司法保障。

初审：韩蕊
复审：姚丽
终审：刘海波