为从源头充实青年检察力量，长春市检察院坚持顶层设计与精准引才双向发力，出台《长春市检察机关年轻干部培养三年规划》《长春市检察机关领军人才培养三年规划》等制度机制，构建党组统筹、政工牵头、业务条线协同共育的人才培育体系。紧盯民事行政、金融、知识产权、检察侦查等紧缺专业领域，持续拓宽引才渠道，三年间全市检察机关累计招录、转任青年人才188名，其中全日制法学专业占比60%以上，研究生以上学历占比近40%。针对基层院招人留人难题，积极对接上级争取编制、岗位政策倾斜，有效化解基层人才青黄不接困境。同时建立分级分类青年干部储备库，按成长阶段动态储备120余名优秀青年干警，常态化跟踪培养，保障干部梯队建设有储备、选用调配有空间。
育强青年干警，重在综合赋能、实战练兵。长春市检察院以党建领航筑牢青年思想根基，创新推行“五学”机制，依托“长检大讲堂”、红色教育基地开展政治轮训与红色研学，引导青年干警坚定法治初心。遵循“缺什么、补什么”原则，常态化开展“四大检察”业务培训，组织青年干警赴外地先进院交流学习，落实轮岗、跨院挂职、师徒结对导师制，全方位打磨复合型业务人才。依托国家检察官学院教学实践基地资源，常态化举办公诉人竞赛、模拟法庭、法治论坛等实战练兵活动，集中打磨青年业务骨干。如今，全市两级检察院已有25人入选全国检察机关人才库，占全省检察机关入选人数20%,15人获评全国检察机关业务标兵、业务能手称号，15人被评为全省检察业务专家，10人获评第八届吉林省检察机关十佳公诉人、优秀公诉人称号。
严管厚爱并行，护航青年人才平稳成长。长春市检察院常态化开展全覆盖谈心谈话，打通异地入额、基层任职成长通道，丰富文体活动凝聚队伍合力。常态化开展廉政警示教育，出台办案档案管理规定，划定办案负面清单，持续纠治作风纪律问题。深挖青年先进典型，依托新媒体平台开设专栏宣传青年办案故事，打造多层检察文化阵地，不断增强青年干警职业荣誉感与使命感。
鲜明用人导向持续激发青年干事活力。长春市检察院始终把政治标准摆在选人用人首位，做实干部政治素质画像，严格选拔流程，杜绝带病提拔。强化考核结果运用，年度考核优秀青年干部优先提拔晋升。破除论资排辈固有壁垒，对实绩突出、敢挑重担的青年骨干大胆起用，基层院一批年轻班子成员带动分管业务争先创优，以实干实绩为标尺的选人用人氛围愈发浓厚，青年检察力量正成为长春法治建设的中坚力量。
初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松
