近日，长春市双阳区人民法院平湖人民法庭成功调解了一起劳动争议案件，用司法智慧与耐心沟通有效化解了双方矛盾。

长春市双阳区某煤矿（原告）因经营困难，拖欠劳动者王某（被告）工资，又以王某“连续旷工三天”为由解除劳动合同，双方因此产生争议。企业认定王某旷工行为已严重违反公司制度，王某则坚持因拖欠工资导致未正常工作，仲裁裁决后，原告不服诉至法院，矛盾一度剑拔弩张。

承办法官受理案件后，针对双方诉求，迅速锁定争议焦点，通过采取“背对背”调解策略进行双线疏导。对企业依法审查其制度程序合法性，基于证据指出欠薪虽非恶意，但实质影响劳动者生计，向企业释明违法解约后果，引导其担责补偿；对劳动者解析企业经营困境，劝导其理性接受方案。在历经多轮情理法沟通后，双方最终消弭认知分歧、达成和解，企业全额支付欠薪及一次性经济补偿，依法实现利益平衡。

“调解不是‘和稀泥’，而是要在法律框架内寻找最优解。”一份调解书，既让当事人避免了冗长诉讼，减轻了诉累，又为企业发展注入了司法暖流。

未来，双阳法院将持续发挥调解在案件审理中的基础性作用，依法平衡各方利益，有效凝聚社会共识，为构建和谐劳动关系、护航经济社会高质量发展贡献更坚实的司法力量。

初审：韩蕊

复审：姚丽

终审：刘海波