2024年9月17日，《人民公安报》刊发标题为《长春持续强化辅警队伍管理》的报道。

近年来，吉林省长春市公安局积极适应新时代辅警队伍建设新形势、新变化和新要求，结合实际、探索创新，建立健全涵盖辅警人员招录、教育培训、日常管理、考核奖惩等制度规范体系，大力加强辅警队伍建设，努力锻造一支政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明、保障到位的高素质辅警铁军。

 
长春市公安局坚持人岗相适、人尽其才原则，综合考量各部门、各警种、各岗位的辅警聘用需求，定向招聘警院毕业生、退役军人，吸纳无人机驾驶、计算机应用、训犬等专业人才，有力提升辅警队伍整体素质。同时，全链条从严开展资格审查、笔试面试、体能测评等各项工作，通过科学规范的招录流程，评估能力、考核素养、匹配岗位，坚决做到凡进必考、凡进必审、择优录取，严格开展岗前政治审查，坚决防止不符合录用标准的人员进入公安队伍。

 
长春市公安局将政治理论学习作为辅警岗前培训、年度培训、专项培训的必训内容，持续开展忠诚教育、宗旨教育、警示教育，依托长春公安网络学院平台组织线上理论培训，全面加强辅警队伍思想淬炼和政治历练。以贴近实战、务求实效为目标，组织辅警开展安保维稳、交通疏导、警务技能等专项培训，培育优秀辅警兼职教官跟班带教，辅警培训率达100%，辅警年均受训5天以上，工作能力显著提升。聚焦考评管理，长春市公安局建立平时考核和年度考核相结合的辅警考核体系，将考核结果作为评优评先、续聘解聘、岗位调整的重要依据。

 
长春市公安局全力推进辅警队伍规范化、制度化、法治化建设，构建一级抓一级、层层抓管理的责任体系，常态化开展巡视检查和纪律作风整治，发现违规问题及时进行教育整改，根据情节严重程度给予政务处分或组织处理。同时，旗帜鲜明支持辅警依法履职，为辅警维权正名、撑腰打气，进一步提升辅警归属感、荣誉感。

初审：韩蕊
复审：谢刚
终审：刘海波