为促使企业规范用工管理，更好地保障劳动者合法权益，推进劳动合同纠纷源头化解，近日，长春市朝阳区人民法院开发区人民法庭向某公司发出司法建议，为企业规范用工、妥善化解纠纷开出一剂良方。

2024年以来，开发区人民法庭审理了8件以某公司为被告的劳动合同纠纷案件，在这些案件中，劳动者所提出的诉讼请求均包含“支付加班费”。但双方当事人对于加班费的举证责任及加班事实的认定存在较大争议。法庭在审理过程中，发现被告某公司存在劳动报酬约定不明、劳动报酬计算依据及支付凭证缺乏规范化管理等问题，遂导致双方因加班费计算产生争议从而引发诉讼。

为此，朝阳法院向某公司发出司法建议，重点包括三项内容：规范劳动合同签订及履行；加强对劳动报酬计算依据及支付凭证的规范化管理；完善管理制度，加大培训力度。

2024年11月，某公司向朝阳法院发来回函，积极回应司法建议，表示收到司法建议后，公司高度重视，积极自查，对存在的用工不规范问题及时整改，结合司法建议内容，及时更新完善现有劳动合同内容及相关管理制度，对现有工资制度进行系统梳理，加强了对劳动报酬计算依据及支付凭证的规范化管理。同时，公司将加大培训力度，通过定期开展劳动法律法规学习活动，增强了公司领导层和广大员工的法律意识。

下一步，开发区人民法庭将持续跟进司法建议落实情况，为劳动争议源头化解、劳资关系和谐稳定注入司法动能。

初审：韩蕊
复审：谢刚
终审：刘海波