近期，长春市南关区人民法院审理了一起孕期女职工劳动侵权案件，法官的公正处理，展现了法律对女职工权益的坚实守护。

2019年6月，小娟（化名）入职某公司担任文员，双方约定月工资3300元。在职期间，小娟工作勤勉，严守规章制度。然而，2023年11月，正在孕期、临近生产的小娟突然收到公司《停岗留职通知》。小娟明确拒绝后，公司不仅停用其办公软件及内部系统，还自当月起降薪，按1880元的最低工资标准发放工资，最后甚至直接停止发放工资。2024年3月至10月，公司又将停岗留职转为休产假。

小娟认为，该公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没有及时足额支付劳动报酬。因此，小娟起诉至法院，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

承办法官深知此案不仅关乎小娟个人权益，更对规范企业用工行为具有重要意义。法官多次与双方当事人沟通，一方面耐心倾听小娟诉求，安抚其情绪；另一方面，向公司负责人释明妇女权益保障法，劳动合同法中关于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护的规定，指出公司行为已涉嫌违法，分析其可能面临的法律后果。

经过反复沟通与调解，公司最终认识到自身错误，同意调解解决。2024年12月，公司给付小娟工资差额、未休年休假工资等各项经济补偿1万元、生育津贴补偿2万余元。同时，双方协商解除劳动关系。

本案是南关法院依法保护孕期女职工劳动权益的典型案例。妇女权益保障法、劳动合同法等法律对孕期、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护，明确规定用人单位不得因产假、哺乳等情形，辞退女职工或单方解除劳动合同。本案中，公司明知女职工怀孕，仍停发工资，该行为侵害了女职工的合法权益。在法院主持下，双方最终达成调解协议，依法维护了女职工合法的劳动权益。

初审：韩蕊
复审：姚丽
终审：刘海波