近日，长春经济技术开发区人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷，通过法官耐心细致的释法明理，不仅快速化解了双方矛盾，更让急需用钱的原告及时拿到了款项，实现了法律效果与社会效果的统一。

原告与被告公司的法定代表人原系朋友关系，2021年，原告入职被告公司，双方最初签订了为期2年的劳动合同。合同期满后，公司未与原告续签书面劳动合同，但仍继续保持用工关系，并通过银行、微信等方式支付工资。工作期间，原告因家人住院需要陪护，请假4个月，其间自愿停薪但仍协助公司处理远程事务，后公司单方面通知原告解除劳动关系，但仍陆续安排工作至2025年3月，且未支付相应劳动报酬。此外，公司还存在拖欠工资、报销款以及未足额缴纳社会保险等情况。原告将被告诉至法院，提出确认劳动关系、支付拖欠工资、报销款、未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金等多项诉求。

受理案件后，承办法官了解到原告因家庭突发急事，迫切需要资金周转，且双方曾是朋友，矛盾虽深但仍有一定调解基础。为尽快解决纠纷，帮助当事人渡过难关，法官决定采取“背对背”调解方式，分别与双方沟通，厘清争议焦点，疏导对立情绪。

调解过程中，法官一方面向被告释明法律法规，指出其未及时签订书面劳动合同等行为可能面临的法律责任；另一方面，与原告坦诚交流，分析诉讼风险与时间成本，引导其在合理范围内主张权益。经过多轮沟通，双方逐渐缩小分歧，最终自愿达成调解协议，由被告向原告一次性支付欠付工资等各项费用，纠纷就此了结。

初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松