“王经理，我的经济补偿金什么时候能给？”“公司最近收益不好，再等等。”“半年多了，到底还要等多久？”……屏幕那端，再无回音。

这是劳动者张某与某公司之间长达半年的“拉锯战”。2025年6月，张某入职该公司，半个月后公司与其单方面解除劳动关系。张某多次向公司主张离职经济补偿金，对方总以“领导出差”“审批中”“账上没钱”搪塞。张某从最初的满怀希望到心灰意冷，眼看讨薪无望，无奈之下张某诉诸法院。

长春净月高新技术产业开发区人民法院承办法官受案后，发现该案事实清楚、争议标的不大，这类案件不难解决，难的是让双方真正解开心结。为实质性化解争议，在征得双方同意后，法官在庭前组织了一场简单的调解，让双方充分交流证据与意见。公司表示，张某离职时在工作群内发送多条消息询问何时结算工资，对其他同事造成影响，不利于公司管理。张某表示，自己因突然被辞退心中郁结，多次催问仍未等来离职补偿金。

面对面坐了一个小时，经过双方有效沟通，双方的气顺了，话也说开了。解决了情绪上的问题，双方就实际问题展开讨论。公司表示愿意当场支付离职赔偿金，张某也表示愿意降低赔偿金的金额。于是公司代表现场致电财务，加急走审批流程。张某的诉求得以解决，一身轻松地提交了撤诉申请书。这场在微信上持续了半年之久的“讨薪拉锯战”，来到法院后还未正式开庭就解决了。

一场简单的庭前调解，把“对簿公堂”变成“桌边谈心”。劳动争议案件中，双方当事人的争议焦点不仅是为“钱”，更有“情”，因此办理该类案件时先调整好双方的情绪才能事半功倍。从“已读不回”到“握手言和”，差的不是大道理，而是面对面的沟通。通过庭前调解的充分、有效交流，使得双方真正了解对方内心的想法，相互理解，定分止争。

初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松