为切实破解劳动争议案件“执行难”问题，让胜诉劳动者的“纸上权利”真正转化为“真金白银”，近日，长春新区人民法院执行局成功化解一起涉劳动争议执行案件，用实际行动诠释了“司法为民”的深刻内涵。

长春市某模具制造有限公司因经营不善，拖欠职工褚某工资。经长春新区劳动人事争议仲裁委员会调解，确定案涉公司应付褚某工资、补偿金共计3万余元。后因该公司未履行生效法律文书确定的义务，被申请人却长期拖欠工资拒不支付，同时拖延为褚某办理社保减员手续，导致其社保关系悬而未决，无法入职新单位。故褚某到新区法院申请强制执行。

执行立案后，新区法院向被执行人送达报告财产令和执行通知书等法律文书后，通过网络查控及线下调查，对该公司财产情况进行全面梳理，未发现可供执行的财产。但考虑到该公司可能具备履行能力，遂对其名下银行账户采取冻结措施，并决定依法对该公司法定代表人采取限制高消费措施。

执行法官在办理该案时，面对被执行人一再违背和解协议、漠视劳动者权益的行为，法官仔细研判案情后，依法响应申请人诉求，果断决定对被执行人采取拘留措施，以法律的刚性捍卫司法权威。

拘留传票发出后，被执行人终于现身法院。起初，其情绪抵触、态度强硬，试图以各种理由推脱责任。但法官并未急于推进强制措施，而是沉下心来，耐心倾听对方的陈述。

原来，该公司近年来经营持续困难，现金流极度紧张，对社保减员涉及的政策与后续手续也存在顾虑，这才一拖再拖。于法，其行为确属违规；于情，其困境亦需正视。

面对这一复杂局面，法官将“硬性拘留”转为“柔性疏导”。她从情、理、法多个层面展开工作，一方面严肃指出拒不履行生效判决的法律后果，释明司法拘留的严肃性；另一方面，她细致入微地告知被执行人不为褚某办理社保所带来的影响，并积极引导被执行人正视问题、解决问题。

最终，在法官耐心专业的调解下，被执行人的态度逐渐转变，当场表示愿意积极履行。其不仅结清了拖欠的全部工资，更主动配合申请人办理社保减员手续，为这起持续已久的纠纷画上了句号。

案件调解成功，本可就此结案。但法官深知，社保手续若无人跟进，稍有不慎就可能再生枝节。为了让申请人真正安心，她进一步延伸司法服务，主动陪同双方当事人前往政务大厅，全程协调直至社保手续顺利完成。

当工作人员最终盖上业务办结章的那一刻，申请人的眼眶红了。他紧紧握住法官的手，声音哽咽：“谢谢法官，我急需用这笔钱，太感谢了……”一句朴实无华的感谢，却是对司法工作最真实、最厚重的肯定。

案件执结后，一面鲜红的锦旗送到了法院。锦旗上，烫金大字熠熠生辉：“执法秉公正，为民解烦忧”。这面锦旗，是当事人对执行法官最真诚的褒奖，更是对新区法院执行工作“执法有力度、为民有温度”的最好见证。

初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松