近日，长春市二道区人民法院八里堡人民法庭成功调解六起劳动争议案件。六名原告系同一家公司的不同岗位员工，因劳动报酬等争议与公司产生纠纷。在承办法官与调解员的共同努力下，双方最终达成调解协议，案件得到圆满化解。

六名原告均为长春市某技术服务公司员工，入职时间和岗位各不相同。被告公司虽为员工缴纳了社保和公积金，却始终未与员工签订书面劳动合同。

六名劳动者诉求高度一致：请求确认与公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、加班费，并补缴欠缴的住房公积金。此前，劳动者们已向劳动仲裁机构申请仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会经审查后出具了不予受理案件通知书。为维护自身合法权益，劳动者们诉至二道法院。

受理案件后，法院迅速启动劳动争议快速处理机制。承办法官与退休返聘老法官、专职调解员密切配合，全面梳理案情，找准争议焦点。一方面，与劳动者耐心沟通，讲解调解流程和维权途径，引导理性表达诉求；另一方面，向用工单位明确法定义务，指出未签订书面劳动合同属于违法行为，即便缴纳了社保和公积金也不能免除法定责任，并详细说明违法后果和及时化解纠纷对企业发展的重要意义。

经过多轮“背对背”沟通和释法明理，公司与六名劳动者达成一致调解协议，纠纷得到妥善化解。

初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松