刘某、张某在某物流公司从事运输工作期间不幸因事故工亡。因企业未为二人投保工伤保险，且与家属就赔偿事宜多次协商无果，二人的家属向德惠市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，人社局依法作出工亡认定决定。物流公司不服该结果，以不存在劳动关系为由诉至法院，请求撤销认定决定。
案件受理后，承办法官敏锐察觉到该案表面上是行政确认争议，实则是企业与家属在赔偿金额、履行方式上存在根本分歧，行政争议与民事赔偿深度交织。如果仅就行政诉求作出裁判，很可能引发后续循环诉讼，既拉长维权周期，也加重当事人诉累，难以真正保障工亡家属的合法权益。承办法官随即在多元解纷案例库中检索匹配同类典型案例，发现《某新材料公司与某人社局、第三人沈某工伤保险资格认定调解案》与本案在争议类型、法律关系、矛盾根源上高度契合，遂借鉴该案“穿透式调解法”的解纷思路，在征得各方当事人同意后，开展多元化解工作。
为破解行政确认案件不可直接调解的程序难题，办案团队跳出“就案办案”的固有框架，直接聚焦工亡赔偿核心问题开展联合调解，联动劳动人事争议仲裁委员会同步介入，以仲裁调解书的法定形式固定赔偿权利义务，既守住程序合法底线，又打通权益兑现的快速通道。
最终，各方就赔偿方案达成一致：物流公司向刘某家属支付赔偿款116万元，向张某家属支付赔偿款86万元，款项涵盖一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等全部费用。物流公司目前已全额履行到位，并同步向法院申请撤回行政起诉，两起纠纷得以一次性实质化解。
初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松
