为稳定劳资关系，推动企业平稳运营，保障社会稳定，推动经济社会高质量发展，白山市江源区人民法院积极主动联系江源区人力资源和社会保障局与江源区总工会，一起构建“法院＋人社＋工会”劳动争议案件协调工作机制。

“法院＋人社＋工会”劳动争议协调工作机制是一种高效的劳动争议解决方式。该机制通过加强法院与人社、工会之间的沟通与合作，形成劳动争议预防、调解、仲裁和诉讼的有机衔接。旨在优化劳动争议处理流程，提高解决纠纷效率，降低当事人的诉讼成本和时间成本，也是便民、利民、安民的重要举措。

通过联合调解、裁审衔接等方式，确保劳动仲裁结果能够得到法院的有效认可和执行。同时，法院也可以对劳动仲裁提供法律指导。三家单位建立信息共享机制，实时更新劳动争议案件信息，确保各部门能够及时了解案件进展和处理结果。三家单位打好“组合拳”，下好“一盘棋”，争取把劳动争议案件预防在萌芽、化解在源头。

通过优化流程，加强协作，能够切实维护劳动人事关系的和谐稳定，也为优化营商环境作出了积极贡献。此举维护了职工合法权益，有利于企业的长远高质量发展，也是坚持和发展新时代“枫桥经验”的必然要求，更是推进社会矛盾纠纷前端化解、提升社会治理效能的重要举措。