近日，吉林省和龙林区基层法院审理了一起社保纠纷案件。

2022年7月，朱某入职某保安公司，次日便按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》，约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以“该声明系公司预先拟定的格式条款，剥夺其法定权利，应属无效”为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委未支持其该项请求，朱某不服，诉至法院。

法院审理认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，非因法定事由不得通过约定免除，涉案“不缴社保”约定违反法律强制性规定，应属无效。因保安公司未依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。最终，法院判决保安公司向朱某支付解除劳动合同经济补偿。

依法参保是用人单位与劳动者的法定义务，任何“不缴社保”的约定均无法律效力。法官在此提醒劳动者：签署劳动相关文件时，务必逐条款审阅，切勿为眼前补助小利，忽视养老、医疗等长远保障，以免后续权益受损。