近日，长春市九台区人民法院在审理李某与某建筑设备租赁站劳动争议一案中，巧用调解手段高效破解纠纷，不仅帮助劳动者追回拖欠工资，更促成双方握手言和。

2019年李某入职该建筑设备租赁站，担任维修工一职。2024年6月，因租赁站经营陷入困境，安排李某放假，此后双方就工资支付、劳动关系存续等核心问题多次协商，均未达成一致意见。为维护自身合法权益，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，在收到仲裁委员会不予受理通知后，遂向九台法院提起诉讼。

案件受理后，一道难题摆在承办法官王景东面前：原告李某不愿露面，导致诉讼文书送达受阻，案件审理难以推进。为保障诉讼程序合法合规，切实维护当事人诉讼权利，法官第一时间启动多维找寻工作。一方面，调取李某户籍等基础信息锁定线索；另一方面，实地走访李某户籍地，并多方联系其亲友摸排踪迹。最终，通过亲友牵线成功联系上李某本人。

考虑到年关时节劳动者急需薪酬的迫切需求，也兼顾企业经营困境，王景东法官秉持“调解优先、案结事了”的原则，主动组织双方开展调解工作。调解过程中，法官结合案件事实，精准援引相关法律规定，向双方释法明理。对租赁站明确指出拖欠工资的违法行为及可能给企业信誉、经营发展带来的负面影响，劝导其正视责任、主动履约；对李某则引导其理性主张诉求，兼顾双方实际情况协商解决方案。

经过法官的耐心沟通与细致疏导，双方最终放下分歧、达成一致调解意见：租赁站当场向李某足额支付拖欠工资8000元；李某则郑重承诺，就此次劳动争议事宜不再向对方提起诉讼或申请仲裁。调解结束后，双方当事人握手言和，均表示若有机会未来愿意继续合作。