近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院成功调处五起因“混同用工”引发的劳动争议系列案件，帮助5名电商主播在元旦前与用人单位达成和解，实质性解决了工资拖欠、经济补偿等纠纷，实现了权益保障与效率优化的双赢，让劳动者真切感受到了司法的温度与效率。

原告徐某等5人于2021年入职长春某公司，担任电商主播。2023年11月，在该公司的安排下，5人又与广州某公司签订了为期3年的劳动合同。合同签订后，5人的实际工作地点、管理方、工作内容均未发生变化，仅工资支付方变更为广州公司。工作期间，5人遭遇了用人单位无故降薪、克扣及拖欠劳动报酬等一系列问题。长期权益无法得到保障后，徐某等5人于2025年4月向两家公司发出通知，被迫解除劳动合同，并将两公司诉至法院。

案件受理后，承办法官发现这5起案件被告相同、案情相似、诉求相近，决定进行关联审理。庭审中，法官详细梳理了5人入职、合同签订、实际用工、薪酬发放的全过程，对当事人提交的证据进行了充分质证，明确了两个被告公司共同用工的事实。庭审结束后，面对事实清楚但双方情绪对立、诉求差距较大的局面，法官并未急于作出判决。她考虑到，判决虽能定分止争，但后续可能面临执行周期较长等问题，而临近元旦，让劳动者尽快拿到真金白银，才是解决其急难愁盼的最优方案。因此，法官在庭后主动引导各方走向调解。

调解之初，双方对于补偿金额的预期存在较大差距。原告方基于其诉求金额提出了调解方案，而被告公司则因经营压力等因素，表示难以承受。调解一度陷入僵局，甚至各方已作好二次庭审的准备，但法官和办案团队没有放弃，多次通过电话、微信等方式，与各方当事人进行沟通。一方面，向被告公司详细释明“混同用工”的法律后果、拖欠劳动报酬的法律责任，分析判决可能对其造成的商业信誉影响及更大的给付压力；另一方面，向5名原告耐心解释诉讼风险、执行程序和时间成本，引导其从尽快实现权益的角度考虑，在合理范围内调整预期。经过法官反复、耐心地协调与斡旋，各方态度逐渐软化，立场不断靠拢。

最终，在法院的主持下，双方就5起案件分别达成了“一揽子”调解协议。被告公司同意在一周内向徐某等5人支付包括拖欠工资、经济补偿金等在内的款项，具体金额各方均表示满意。这场持续多日的调解拉锯战，最终以各方握手言和告终。