“这么说，我的工伤赔偿有希望了？”近日，农安县人民法院经济开发区人民法庭里，王大爷拿着刚刚收到的判决书，仔细咨询胜诉后的理赔事宜，反复询问的语气中难掩欣喜。

王大爷的“工伤赔偿”要从一次事故说起……

2024年6月，“60后”师傅王大爷应聘到A公司从事钢结构加工工作，初来乍到的他发现自己虽然是应聘的A公司，但却是在B公司的微信工作群里接受工作安排。王大爷心里虽然感到疑惑，但想到群主是A公司的车间主任林某，也就没往心里想。时间来到同年11月的一天，这天王大爷作业时，不慎被磁力钻绞伤右前臂，经住院治疗后，被鉴定为工伤八级。

“我们从未雇佣过你，你的工作安排、考勤管理还有工资发放都是承包我们公司工程的人负责的，你的理赔与A公司没有关系！”面对王大爷提出的各项赔偿费用，A公司负责人态度强硬。此时，王大爷才发觉自己工作这么长时间，从招聘到考勤、工作安排、薪酬支付等环节，居然都无法清晰唯一地对应到A、B两家公司中的其中一家。无奈之下，他只好将两家公司起诉至农安法院，要求A、B公司共同承担责任。

法院经审理认为，A、B两家公司构成混同用工情形。首先，两家公司注册地虽非同一地址，但两家公司共用一处厂房进行生产工作，且B公司还在厂房门口悬挂自家公司牌匾；其次，两家公司在管理核心人员身份上存在高度重合，在用工管理上也呈现一体化特征。

综上所述，A、B两家公司虽在法律形式上为独立的法人，但其在核心人员、用工管理、业务经营等方面存在高度混同，构成混同用工，应对劳动者的相关义务承担连带责任。

最终，法院判决被告A、B两家公司共同赔偿原告王大爷伤残补助金、医疗补助金等各项费用49万余元。

事后，王大爷的女儿特意送来锦旗表示感谢。