为持续擦亮“临江红、法润民心”党建品牌，以高质量党建引领法院队伍建设提质增效，近日，临江市人民法院深入落实青年干部帮带培养举措，常态化推行青年干警“导师制”培育模式，以党建赋能人才成长，助力新入职干警快速转变角色、熟悉岗位职责、严守纪律规矩，稳步开启司法履职新征程。

青年干警是推动法院工作持续发展的新鲜血液，入职初始阶段是积累业务能力、塑造职业作风、夯实廉洁根基的关键时期。针对新入职干警岗位适应慢、业务经验浅、规矩意识待强化等实际情况，临江市人民法院依托党建育人工作体系，择优选任政治素养过硬、工作经验丰富、廉政作风扎实的业务骨干担任帮带导师，实行“一对一”精准结对帮扶，构建全覆盖、常态化的青年干警培育机制。

日常工作中，帮带导师紧扣岗位履职要求，围绕工作流程、事务处理、文书撰写等重点内容开展手把手指导、点对点教学，系统传授工作方法与实务经验，引导新干警及时转变固有思维、端正履职态度，快速掌握岗位技能、积累工作经验，全面提升司法服务和综合履职能力。

与此同时，临江市人民法院坚持育管结合、严管厚爱，着重围绕防止干预司法的“三个规定”，将纪律作风建设、廉洁司法教育贯穿帮带全过程。通过纪律宣讲、典型案例警示教育，引导新干警明晰司法职业边界、严守纪律规矩底线，牢固树立司法为民、公正司法的工作理念，涵养清正务实的优良职业作风。

下一步，临江市人民法院将持续深耕“临江红、法润民心”党建品牌，不断细化导师帮带内容、压实培育责任、完善考评机制，持续夯实青年人才队伍建设，以党建引领锻造忠诚干净担当的青年司法队伍，为临江司法事业高质量发展提供坚实人才保障。