通化市人民检察院持续以“青蓝结对、薪火相传”育人模式，扎实推进检察人才“传帮带”培养工作，为通化检察工作高质量发展储备过硬青年人才队伍。

通化市检察院将全市各县（市、区）检察院、市院各内设机构全体检察人员纳入管理范畴，统一培养标准、统一周期安排、统一考核体系，实现青年干警传帮带培养全覆盖。新入职干警由本部门骨干一对一开展业务、综合事务基础带教；对完成首轮培养、需跨领域提升的青年干部推行进阶双导师制，分别配备业务导师、综合导师，同步强化办案实操与文稿、会务、宣传等综合能力；按需启用跨部门导师制，不调整人员岗位，打破“四大检察”与综合行政岗位壁垒，着力打造一专多能复合型检察骨干。同时，明确将“传帮带”培养成效作为导师、青年干警年度评先评优重要参考依据，形成“结对带教—过程督导—年度考核—动态调整”全链条管理机制。2024年至今，已完成“传帮带”36对72人次。

“青蓝结对，薪火相传”。通化市检察院将把“传帮带”作为队伍建设的长效抓手，不断凝聚检察队伍合力，以实干践行检察担当，以过硬队伍建设赋能法律监督提质增效，护航地方经济社会高质量发展。