干部队伍建设是检察事业发展的基础工程。近年来，通化市二道江区人民检察院坚持党管干部原则，贯彻新时代党的组织路线，围绕政治过硬、本领高强、作风优良的目标要求，把教育培养、选拔使用、管理监督贯通起来，着力锻造忠诚干净担当的检察队伍，为检察工作高质量发展提供了坚实保障。

突出政治引领 把牢队伍建设的正确方向

坚持把政治建设摆在首位，教育引导干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头领学，党支部“三会一课”跟进学，干警个人常态自学，推动党的创新理论入脑入心。

坚持把理想信念教育作为必修课，常态化开展政治轮训、专题党课、警示教育和红色教育，引导干警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地管理，定期分析干警思想动态，通过谈心谈话把问题解决在萌芽状态，确保队伍政治忠诚、思想稳定。坚持把政治标准作为选人用人的第一标准，做实做细政治素质考察，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来。

聚焦素能提升 搭建干部成长的良好平台

坚持干什么学什么、缺什么补什么，突出实战实用实效，完善分级分类培训体系。用好业务培训、案例研讨、庭审观摩等载体，让业务骨干讲思路、讲方法、讲体会，推动经验共享、能力共进。

坚持以老带新、以强带弱，健全导师帮带机制，为年轻干部配备政治过硬、业务精湛的“引路人”，在办案实践中手把手教方法、传经验。常态化开展岗位练兵、业务竞赛、模拟演练，把训练场设在办案一线，让干警在实战中长本事、增才干。健全年轻干部发现培养选拔机制，坚持早发现、早培养、早压担，为队伍长远发展积蓄力量。

坚持严管厚爱 激发干事创业的内生动力

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把从严管理贯穿干部成长全过程。严格执行新时代政法干警“十个严禁”，认真落实重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，常态化开展纪律作风督查，把纪律规矩立起来、严到位。用好提醒、函询、诫勉等手段，抓早抓小、防微杜渐，做到有问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

完善平时考核与年度考核相结合的考核体系，把考核结果与职级晋升、评优评先、绩效分配挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。注重人文关怀，落实健康体检、心理疏导、困难帮扶等关爱措施，帮助干警解决实际困难。

队伍建设永远在路上。下一步，该院将持续在铸魂、强能、严管上下功夫，一体推进政治素质、业务能力、纪律作风建设，努力锻造让党放心、让人民满意的检察队伍，为检察工作现代化提供坚强组织保证。