“唐法官，您为我们公司解决了股权难题，现在公司已经彻底恢复正常经营，真是太感谢您了！”近日，辖区某智能设备制造公司的负责人来到了长春新区人民法院，将一面鲜红的锦旗赠送给唐虹梅法官和她的助理。

这是一起股权转让纠纷，原告是某智能设备制造公司的创始人，且是公司的董事长及大股东，被告是该公司的原总经理，第三人是该公司。原告在公司经营困难时期将被告引进公司，被告在公司担任总经理，实际参与公司的经营管理。被告在任职后，工作非常出色，公司的业绩连年增长。2016年，为奖励被告为公司作出的贡献，原告与被告签订《股权激励协议书》，约定原告向被告无偿转让10%的股份，被告离职时公司对上述股份以市场价格进行回购。合作后期，双方对公司未来发展方向产生巨大分歧，无法继续合作，被告遂从公司离职，但双方的股权纠纷并未解决。因公司管理层矛盾激化，公司的客户纷纷向公司发函询问，对交易安全表示担忧，甚至有停止合同的意向，公司的正常经营受到严重影响。更为不利的是，该公司系新三板挂牌公司，如公司涉诉，可能造成公司市值贬损。在矛盾无法解决的情况下，原告诉至新区法院，要求被告返还上述股权。

唐虹梅法官认真梳理案情，认为案件虽然分歧巨大，但仍存在调解的可能性。唐虹梅法官首先从情理出发，引导双方回顾多年合作建立起的深厚感情，放下对立情绪，积极进行沟通协商。然后通过“背对背调解，面对面沟通”的方式，摆事实、讲法理，分别向双方释法明理，讲清楚其中的利害得失，让双方当事人认识到调解才是解决问题的最佳途径。

功夫不负有心人，最终，此案双方各自合理让步，达成双方都能接受的调解方案，案件成功调解。目前，案件已经执行完毕，该公司经营顺利，发展势头良好。

该案件只是长春新区人民法院服务民营企业、着力解决涉企纠纷的一个缩影。近年来，新区法院高度重视为辖区民营企业提供良好的司法服务，建立“七快一缓”制度、开通涉企绿色通道、开展法官进企业活动等一系列服务措施，实实在在为企业解决生产经营中的法律问题，促进民营经济健康发展，为新区经济社会发展提供坚实的法治保障。