为持续优化辖区法治化营商环境，近日，长春新区人民法院高新人民法庭联合长春新区劳动人事争议仲裁院开展劳动争议裁审衔接专题交流活动，通过实务研讨、案例复盘、机制共建，全力构建程序规范、尺度统一、联动高效的劳动争议多元化解体系。

此次交流于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日全面施行前夕开展，双方针对事实劳动关系认定、经济补偿计发、加班工资核算、时效认定标准、工伤认定难点、企业规章制度合法性审查等高频疑难问题，开展典型案例“解剖式”研讨。与会人员立足办案实际，围绕证据采信规则、举证责任分配、法律条文适用等关键环节深入交流，细致梳理裁审裁判差异，统一类案审理标准，为精准化解劳资矛盾提供清晰实务指引。

会上，双方系统总结近年来裁审衔接工作成效，确立信息共享、定期会商、个案协调常态化工作机制。通过搭建信息共享互通平台，实现案件流转、审理进度实时对接；针对重大疑难案件、群体性劳资纠纷，建立提前报备、协同研判、联合稳控工作模式，有效破除流程堵点，全面提升矛盾化解质效。依托近年来持续推进的裁审衔接联动机制，劳动争议案件化解成效显著，据统计，高新法庭2025年对比上一年劳动争议案件数同比下降38.74%。

下一步，高新法庭将持续深化“调裁审”一体化建设，坚持基层治理靠前发力、法治服务下沉基层，常态化开展联合普法宣传，从源头预防和减少劳动争议。同时，依托府院联动机制，持续提升专业化办案能力，最大化释放法裁协同治理效能，依法平衡保障劳动者合法权益与企业健康发展权益，为新区劳动关系和谐稳定、经济社会高质量发展筑牢坚实法治屏障。