“真没想到，法院这么快就帮我们要回了工钱！”近日，在吉林省和龙林区基层法院的调解室内，来自外地的王师傅握着调解员的手激动地说。和他一样的10余位工友，在和龙林区基层法院的助力下，仅用两周时间，就拿回了被拖欠近一年半的工资。
快速响应，为讨薪纠纷开启“绿色通道”

为切实保障劳动者合法权益，和龙林区基层法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，开辟了“绿色通道”。该通道集“优先立案、优先调解、优先审理、优先执行”于一体，对涉及劳动者工资的案件第一时间响应，简化流程，缩短周期。

“调”字当先，力促案结事了人和

“调解不是‘和稀泥’，而是在查清事实、分清责任的基础上，寻求双方都能接受的解决方案，实现法律效果与社会效果的统一。”和龙林区基层法院立案庭负责调解工作的法官介绍道。对于讨薪案件，法院强化诉前引导，安排经验丰富的调解员或法官助理提前介入。他们不仅懂法律，更懂“人心”，善于倾听双方诉求，释法明理，寻找利益平衡点。

依法维权，留存证据是关键

法官提醒广大工友：

 
1. 增强合同意识：务工时，尽量与用工单位签订书面合同，明确工作内容、报酬标准、支付时间等关键信息。
2. 注意留存证据：妥善保管劳动合同、上岗证、考勤记录、工资条、欠条、工作证、通话录音、微信聊天记录等能够证明劳动关系的材料。
3. 明确维权对象：弄清楚是为哪个单位或个人工作，准确记录用工主体的全称。
4. 选择正确途径：发生欠薪时，可先向劳动监察部门投诉，也可直接向人民法院申请支付令或提起诉讼。法院设有诉讼服务引导员，可帮助工友明确诉求，准备材料。
5. 信任法律程序：遇到纠纷应理性维权，相信并依靠法律途径解决，避免采取过激行为。

民生无小事，枝叶总关情。和龙林区基层法院将持续深化“一站式”多元解纷和诉讼服务体系建设，用更高效的调解、更公正的裁判、更有力的执行，用心用情用力解决好群众的“忧薪事”，让司法温暖惠及每一位劳动者，为维护社会公平正义、促进和谐稳定贡献司法力量。