江韵润初心，育禾启新程。通化市二道江区人民检察院立足青年干警占比高的实际特点，依托“江韵”检察主品牌建设，创建“江韵・育青禾”检察队伍建设特色品牌。立足多年青年培养工作积淀，以“沃土育苗”“实战淬苗”“比选壮苗”三大工程为抓手，为检察工作高质量发展积蓄强劲队伍动能。

实施“沃土育苗”工程 夯实青年成长根基

“导师制”结对帮带。延续该院“传帮带”优良传统，2023年以来，持续为新入职干警、年轻业务骨干一对一配备政治过硬、经验丰富的资深检察官担任导师，从职业规划、办案实务、纪律作风、群众工作等方面全方位指导，实现从“新手”到“能手”稳步转变。“轮岗交流制”拓宽视野。结合工作实际，该院有计划安排青年干警在刑事、民事、行政、公益诉讼、刑事执行、控告申诉、案件管理、综合行政等条线流动学习，五年来共有7名干警先后进行轮岗交流，打破业务壁垒，全面锻炼综合履职能力，培养一专多能的复合型青年检察人才。“青禾课堂”常态化充电。聚焦青年能力短板，开展岗位练兵，2023年至今，常态化组织政治理论、法律法规、公文写作、司法实务等集中学习，邀请上级院业务骨干前来授课，积极参与业务培训，推动青年干警补齐知识弱项、能力短板，做到常学常新、以学促干。

深化“实战淬苗”工程 磨砺过硬履职本领

办案一线实战历练。2023年以来，专门组建青年办案小组，大胆安排青年检察官、检察官助理办理养老诈骗、电信网络诈骗、生态环境、未成年人保护等重点案件，获评全国典型案例1件、省级典型案例7件、省级大要案10件。同步用好案件质量评查机制，组织青年干警参与案件互评、法律文书自查，在复盘研讨中找问题、提能力，倒逼业务水平持续提升。模拟演练强素能。结合“十佳公诉人”、精品课、各类业务竞赛等评比内容，组织干警积极开展公诉、法律知识竞赛、文书评比等活动，组织青年干警开展实战演练，在思辨、实操中锤炼法律运用、临场应变、释法说理能力。先后共有5名干警获评全省“优秀公诉人”“业务标兵”“业务能手”及业务专家。跟班学习取经赋能。积极组织参加上级院业务培训、参与专项工作的干警开展传导培训，学习先进办案思路、工作方法，实现“一人参训、全体提升”，推动先进经验落地见效。

推行“比选壮苗”工程 激发队伍内生动力

典型示范引领成长。2023年以来持续开展先进典型选树活动，评选“岗位标兵”“青年先锋”，通过院内宣传、事迹分享、榜样宣讲等形式，讲好青年履职故事，让全体青年学有标杆、行有示范。正向激励凝聚合力。牢固树立实干导向，自2023年起，将青年干警履职实绩、日常表现与评优评先、职级晋升、岗位选用紧密结合，引导全体青年干警做到有为敢担当、无为守底线、善为有温度。共有6名青年干警走上中层以上干部岗位，3名青年干警进一步使用。梯队建设久久为功。以“壮苗”为队伍建设导向，鼓励成长起来的青年干警反哺队伍建设，担任新干警导师、业务岗位练兵讲师，形成“老带新、强带弱、先进带后进”的良性循环。2024年以来，1名青年检察官助理担任高阶段检察官助理并即将入额，3名青年检察官助理成长为业务骨干并担任新入职干警导师，为检察事业薪火相传注入源源不断青春动能。