白山松水间，奋斗弦歌久唱不衰；黑土沃野上，浩气凛然书写正义。2024年，吉林省检察机关深入贯彻落实最高人民检察院《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，把握检察队伍建设的特点和规律，统筹抓好理论武装、选贤任能、育才聚才等各项工作，着力锻造高素质、专业化的检察队伍，为推动检察工作高质量发展提供了强大的人才支撑及有力的组织保障。
政治引领
锚定高质量发展“航向”
2024年以来，全省检察机关坚持以政治建设为统领，明方向、强纪律、守初心，不断强化检察人员的政治自觉、法治自觉和检察自觉。
以忠诚擦亮政治底色。全省检察机关扎实开展政治轮训工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全覆盖式举办了学习贯彻党的二十届三中全会精神专题轮训班；健全完善领导干部政治素质分析评价机制。在公务员试点考核中，注重对政治素质的考察，以“一人一档”的方式建立了个人政治素质档案；组织47名新任职干部参加了宪法宣誓仪式暨集体谈话会；创新开展了青年理论学习小组活动。多项有效举措推动全省检察人员树牢了正确的政绩观，擦亮了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。
让党建与业务相融互促。省检察院创新举办了新时代、新党建、新理念、新作为“四新”党建大讲堂，全面践行习近平法治思想，打造的党建品牌先后获评全国检察机关“十佳案例”“优秀案例”“十大创新案例”；连续3年开展“融+”党建业务深度融合典型事例征集活动，举办现场讲述会，17个“典型事例”以鲜明的时代特征、地域特质、检察特色，为机关党建与检察履职两手抓、两促进提供了生动范例。
把纪律和规矩挺在前面。全省检察机关坚持把纪律建设摆在突出位置，通过党组引领学、党支部统筹学、党员跟进学，不断强化纪律意识；领导班子以“集中学习+集体研讨+专家解读”的方式，对照《中国共产党纪律处分条例》学要求、强作风，引领活动不断走向深入；各党支部细化任务要求，切实做到了主题党日有计划、党支部学习有目标、自学内容有安排，扎实开展廉政警示教育，推动以案明纪明责、以案促改促治；举办青年党员干部座谈会、赴铁北监狱参加警示教育活动，持续引导青年干部增强规矩意识、强化纪律执行，扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。
素能提升
练好高质效履职“内功”
建设新时代吉林检察队伍，能力是核心，专业化是必由之路。全省检察机关高度重视队伍能力建设，统筹抓实干部教育培训、高端人才培养、检察文化培育，持续提升检察人员“高质效办好每一个案件”的素能。
干而论道，强化能力建设。全省检察机关坚持“全覆盖培训、全岗位练兵”，积极开展检察长、副检察长、政治部主任等领导干部分层分类培训，组织基层院检察长、市级院政治部主任赴浙江省培训，与检察同仁就检察护企、数字检察、人才培养等进行深入交流，在互学互鉴中不断优化理念、创新思路、提升能力；以业务专家、业务尖子、办案能手等为导师，强化“教、学、练、战、研”一体化履职能力，切实提升了检察干部的工作水平。
选用结合，构建人才矩阵。人才是发展的第一资源。省检察院开展了第五批全省检察业务专家评审活动。27名骨干人才获评全省检察业务专家，其中市、县级检察院领导班子成员占比33.3%，进一步传递了“将专家型人才培养成领导干部、将领导干部培养成专家型人才”的理念，强化了专家型人才的示范带动作用；印发了《省检察院人才库管理办法》，着眼检察人员分类管理，建立了全省检察机关20个条线的人才库，以“平时考、实绩比、考验看、定期研”四项举措，实现了人才库动态更新、有效整合。
推进文化润检、文化强检。全省检察机关以“检察文化内涵优秀、表现形式优秀”的“双优”检察文化品牌建设为抓手，将东北地域特征、人文历史等独特元素有机融入检察文化建设，打造了“黑土卫士”“守护虎啸山林”“益路繁‘桦’”等108个具有代表性的特色检察文化品牌，抓实了文化建设与业务建设、队伍建设的统筹发展，推动检察人员将“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神内化于心、外化于行。
建强队伍
锻造高素质检察“铁军”
应变局、育新机，开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。全省检察机关依托“一体化”履职机制，聚焦“抓班子、提效能、蓄力量”，下好队伍建设“一盘棋”，促进吉林检察事业发展行稳致远。
“一体化”选优配强领导班子。全省检察机关深入落实《全省市县级检察机关领导班子建设规划》，建立了规范、高效的领导班子协管模式，以领导干部选任看政治素质、看专业素养、看履职能力、看工作业绩、看职业操守“五看”机制为依托，持续补强市、县级检察院领导班子，大力启用专业能力强、经过实践历练的优秀年轻干部，进一步优化领导班子结构，强化整体功能。
“一体化”管理激活履职效能。全省检察机关注重对检察官的科学管理，严把入口关，加强对初任检察官检察通识知识的考察，切实选出一专多能、业务过硬的员额检察官；把好出口关，探索建立了业务素能反向审视机制，开展检察官选任专项检查，对考核不合格的，启动退额程序；加强检察官助理管理，通过外系统转任、司法行政人员转任、书记员转任等方式，进一步拓宽检察官助理转任渠道；综合运用“师徒青蓝结对”、轮岗交流锻炼等方式，不断加大对检察官助理的培养力度，提升其履职效能。
“一体化”培养积蓄后备力量。全省检察机关将青年干部培养与领导班子建设规划落实相衔接、与换届人选储备相对接、与检察事业发展需求相连接，坚持既“搭台子”又“压担子”，举办了全省检察机关青年干部培训班、组织开展了青年干部座谈会，把可塑性强的优秀苗子放到重点任务、专项行动、办案攻坚的第一线，让青年干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，“检察成就青年、青年成就检察”，为吉林检察事业健康、接续发展蓄势赋能。
