吉林法院以“队伍能力提升年”为载体，构建训赛融合、赋能成长、求实笃行的新模式，激发队伍活力，提升司法能力，锤炼过硬作风，为全面高质量发展注入源源不断的人才活力与智力支撑。

“3、2、1，开始！”提示音落，抢答器亮起，一场没有硝烟的“知识对决”在吉林省法官培训学院（以下简称法官学院）激烈上演。必答题环节，选手沉着应答；抢答题环节，“战况”陡然升级；风险题挑战，更是悬念迭起。12支代表队比分在秒速反应间交替领先……

这场全员投入的业务大比武，是吉林法院淬火砺兵、赋能提质的创新之举，也是全年聚焦队伍能力提升的生动缩影。

2025年初，为打造德才兼备的政法铁军，吉林法院将今年明确为“队伍能力提升年”，锚定“以实战求实用见实效”目标，探索“以赛促学、以赛强技”培训模式，全面提升干警业务能力与实战水平，为全省法院工作高质量发展注入澎湃动能。

创新：训赛融合 激活内生动力

突破陈规，方能开创新局。吉林法院突破传统培训模式，构建以“全流程技能比武”为核心的训赛融合体系，实现环节科学、衔接顺畅、场景完备，推动培训从“单向灌输”转向“双向互动”，从“知识传递”升级为“能力转化”，为全国法官培训探索出一条“以赛促学、以赛促练”的新路。

模式求实，变“静听”为“动练”。法官学院副院长姜威介绍，为将“赛场”搬进“课堂”，今年每期培训班均设技能比武环节，从劳动争议到执行异议，从司法赔偿到审判管理，贯穿全年，覆盖刑事、民事、行政、执行、司法技术、法警、新闻舆论、党建政务等各条线。学员在理论学习后立即投入实战，“即学即用、即训即赛”，极大压缩知识转化周期，有效破解培训与成长“两张皮”问题。

学力激活，变“单一”为“多元”。为精准抓住各个业务板块重点纲要，大比武根据业务特点，量身定制六大竞赛模块：案例分析赛聚焦“准”，锻炼法律适用与问题解决能力；文书公文评比聚焦“精”，考察格式规范与逻辑说理；知识竞赛聚焦“广”，激发学习热情；庭审观摩评议赛聚焦“范”，提升程序驾驭能力；情景模拟主题赛聚焦“实”，检验党务与舆情应对；法警实操演练赛聚焦“战”，全面考察实战能力。通过多维场景设置，让每个岗位都能全面展示才华，充分检验能力。

机制问效，变“阶段性”为“常态化”。为充分完善训赛融合机制，探索长治常效，吉林法院持续完善比武保障，逐步升级设施，营造竞赛氛围；建立激励机制，将比赛成绩纳入绩效考核和评优晋升参考，激发参与热情。同时，注重成果转化，将优秀案例、文书制成课件推广，实现“一次比武、长期受益”。观摩嘉宾评价该模式打破传统“单向灌输”，为干警能力提升提供了一条见实效、可复制、常态化的创新路径。

成长：以赛促学 淬炼过硬本领

“致天下之治者在人才”。业务大比武的核心在于“赋能”。法官学院制定《全省法院业务技能大比武实施方案》，截至10月30日前围绕审判综合业务等关键环节安排10期竞赛，联合条线部门精准设计内容、流程、评委与评分规则，紧扣“实战”导向，促进整体素能跃升。

以赛促学，点燃“我要学”热情。2025年4月16日至18日，“吉法讲堂”与劳动争议审判培训同步举办，随之展开案例分析技能竞赛。选手、评委、题目、顺序均抽签盲选。题库源自2023—2024年度全省168份生效裁判文书，初选32份入题库，选手围绕法律适用、裁判要旨展开头脑风暴，在历时2个半小时的激烈比赛中，选手们精彩纷呈的观点碰撞和比学赶超的竞技状态，让观赛人员大呼过瘾，倍感受益。学员们也纷纷反馈，当学习成果与团队荣誉、个人展示挂钩，积极推动大家从“被动学”转为“主动钻”。通过以赛促学，能够使政治理论、业务知识、司法技能真正入脑入心，形成“比中学、学中比”的良性循环。

聚焦核心，提升“我能行”能力。为着力提升关键环节业务能力，大比武聚焦案例分析、裁判文书、执行业务先后举办4期竞赛，比赛项目紧密围绕审判执行真实场景与难点设置。如裁判文书评比以执行异议、国家赔偿案例为素材，选手现场制作文书，阐释争议焦点、事实认定、证据采信、法律适用与说理，评审聚焦归纳精准性、法律准确性、说理充分性与表达规范性，倒逼司法文书质量不断提升。实战强化夯实了审判执行基础，切实提升干警履职尽责的硬核实力。

综合成长，推动“多元化”提升。业务大比武不仅是竞赛，更是全省法院系统大规模、高密度的综合能力跃升。法官学院针对司法技术、财务装备、法警执法、审判管理开展知识竞赛，持续提升操作流程、管理规范、案件阅核等综合能力。联合新闻处组织舆情应对竞赛，通过模拟真实涉法舆情，训练风险识别、应急响应与话术规范，有效提升了舆情处置能力。

求实：提质增效 服务工作大局

“道不可坐论，德不能空谈”。“队伍能力提升年”暨业务大比武的落脚点是“求实”，即围绕审判执行中心工作，坚持问题与效果导向，实现“真学真懂真用”，形成推动法院高质量发展的强大支撑。

政治引领与业务提升融合，确保正确方向。法官学院始终把政治建设摆在首位，将党的科学理论贯穿培训全程。财务装备、劳动争议、法警培训均体现政治素质与业务素质一体推进，确保能力提升沿着正确政治方向前进，永葆干警忠诚干净担当的政治本色。

问题导向与效果导向统一，着力破解难题。为求实用见实效，在活动中法官学院紧扣审判实务痛点、难点。案例分析赛直指法律适用不统一、裁判尺度不一致；庭审观摩评议着力解决庭审不规范、效率不高；执行异议之诉培训讲评发改案件，直面常见错误。带着问题学、针对问题练、围绕问题赛，使能力提升有的放矢，切实服务司法实践。

服务大局与保障民生结合，彰显司法温度。能力提升成效最终体现于服务大局、保障民生。劳动争议审判聚焦权益保护与企业健康发展；国家赔偿与司法救助致力于保障公民权益、传递司法关怀；环境资源审判服务生态文明建设。大比武淬炼出的过硬本领，使法官更能精准把握法律精神，正确适用法律标准，实现政治效果、社会效果与法律效果相统一，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

潮涌千帆竞，奋楫正当时。吉林法院以“队伍能力提升年”为载体，构建训赛融合、赋能成长、求实笃行的新模式，激发队伍活力，提升司法能力，锤炼过硬作风，为全面高质量发展注入源源不断的人才活力与智力支撑。展望未来，吉林法院将持续深化队伍能力建设，以更昂扬的姿态、更过硬的本领、更务实的作风，在法治中国建设的宏伟画卷中，书写崭新的吉林篇章。