【案情回顾】
    

2023年4月，王某受张某雇用，在某建筑分公司的建筑项目现场从事灌梁施工作业。工作期间，王某不慎受伤，被送往医院诊治，确诊为右侧股骨颈骨折。起初，王某一直接受保守治疗，伤情始终没有好转。2023年5月，王某与张某自愿签订一次性赔偿协议，双方约定张某一次性赔付王某误工费、护理费、后续治疗费、伤残补助金等全部费用共计2.6万元，此后王某不得再就本次受伤向张某及施工单位主张任何权利。协议签订后，张某付清赔偿款。
    

不久后，王某伤情加重，再次入院接受治疗，支出医疗费3万余元。王某申请了司法鉴定，确认伤情构成九级伤残，误工期评定365日，本次损伤的护理期评定需1人护理150日，营养期评定180日。王某认为张某支付的赔偿金过低，遂将张某、涉案建筑分公司及总公司一并诉至和龙市人民法院，要求撤销原有赔偿协议，由三方被告共同赔偿自身各项损失。

【审理过程及结果】
    

庭审中，三方被告辩称，己方与王某自愿签订一次性赔偿协议，是真实意思表示，协议已经生效履行，事故已一次性处理完毕，王某无权再次起诉索要赔偿。
    

法院审理认为，本案核心争议为：伤情不明时签订的一次性赔偿协议是否有效。
    

双方签订协议时，王某仍处于治疗初期，未进行伤残鉴定，无法预判自身需要手术治疗、构成伤残等严重后果，对自身实际损失存在重大误解。协议约定的2.6万元赔偿款，与王某的实际损失相差悬殊，明显减轻了雇主应承担的法定赔偿责任，双方权利义务严重失衡，构成显失公平的情形，双方签订的一次性赔偿协议依法应当予以撤销。
    

责任划分方面，法院结合劳务关系的核心要素综合审查认定：张某对王某存在考勤、工作分配、现场安全等持续性监督管理，施工场地由公司指定，报酬按务工天数结算，王某提供劳务属于项目经营组成部分，双方劳务关系成立；王某高处作业时未做好自身安全防护，未尽安全注意义务，自身存在过错；张某未完善现场安全防护措施，安全管理不到位，是事故发生主要原因；涉案建筑分公司将工程发包给无安全生产资质的张某，存在明显过错。
    

结合各方过错程度，法院酌定张某承担80%赔偿责任，王某自行承担20%责任。因涉案建筑分公司不具备独立法人资格，依据《中华人民共和国公司法》，应由建筑总公司对张某的赔偿款项承担连带赔偿责任。扣除张某已支付的2.6万元赔偿款，法院依法判决张某赔偿王某各项损失18万余元，建筑总公司承担连带赔偿责任。

【法官说法】
    

劳务受伤赔偿需以完整伤情、法定损失项目为基础核算，仅靠口头或简易协议一次性兜底，极易出现显失公平情形。
   

法官在此提醒务工者、雇主及工程发包单位：务工人员受伤后，应先完整诊疗、及时申请伤残鉴定，全面核算医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等全部法定损失，充分知晓自身合法权益后再协商赔偿；雇主作为劳务活动直接管理者，必须落实安全防护措施，未尽安全保障义务致雇员受伤，需承担主要赔偿责任；工程发包单位要严格审查承包方安全生产资质，将工程发包给无资质个人，一旦发生安全事故，发包单位需依法承担连带赔偿责任。